公司说辞职要提前半个月说，我可以直接走没钱

如果你直接辞职走了而未提前通知用人单位，根据《劳动合同法》的相关规定，虽然你的行为可能不符合规定的辞职流程，但公司直接扣你工资的做法也需谨慎对待。因为除非劳动合同或公司规章制度中有明确且合法的扣款规定，否则公司不能随意扣减员工工资。若公司扣工资无合法依据，则可能构成违法行为。建议你在遇到此类情况时，先查阅劳动合同和公司规定，再与公司沟通，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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公司规定辞职需提前半个月，这一规定与《劳动合同法》存在一定差异。《劳动合同法》规定，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工则需提前三日。因此，公司的规定较法律规定缩短了通知期限。但需注意，只要该规定不违反法律强制性规定，且经劳动者同意，并在劳动合同中明确约定，则可视为双方协商一致的结果，对双方均有约束力。
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若你因特殊原因需立即离职，可尝试以下方案：1.与用人单位协商，说明紧急情况，看是否能达成即时离职的共识；2.若协商无果，且你处于试用期内，则可直接依据《劳动合同法》规定，提前三天书面通知用人单位后离职；3.若你不在试用期内且情况紧急，可考虑先按法定流程提出辞职，并尽可能协助公司完成交接工作，以减少因紧急离职给公司带来的不便。