领导强制转岗怎么处理

领导强制转岗，员工可协商或解除合同。依据《劳动合同法》，调岗需协商，强行调岗员工可解除合同并索偿。不及时处理可能导致权益受损，如错失经济补偿。
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对强制转岗，常见处理方式为协商或法律途径。应先尝试与领导协商，协商无果则可通过法律手段维护权益，根据具体情况选择是否解除合同并索求赔偿。
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领导强制转岗，应对如下：1. 尝试协商：与领导沟通，表达个人意愿和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。2. 法律维权：若协商无果，可咨询律师，准备证据，通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。3. 解除合同并索偿：在符合法定条件下，解除劳动合同并要求经济补偿，确保自身权益不受损害。