保安工作不负责想辞退

您可能还想了解辞退保安时经济补偿金的计算细节。根据之前的解答，经济补偿金通常基于员工的月工资来计算。这里的月工资应指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但具体是否包括加班费和奖金，需参考《劳动合同法》第四十七条的规定，它并未明确排除这些收入。因此，是否计入需根据保安的实际工资构成及公司的薪酬制度来确定，通常这些都会体现在劳动合同中。如有争议，可申请劳动仲裁进行维权。
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从法律角度，辞退保安应遵循以下程序：首先，确保有合法的辞退理由，如严重违反规章制度、不能胜任工作等；其次，提前三十日以书面形式通知保安本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同；最后，按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。整个过程中，需确保所有操作符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免法律风险。
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对于保安工作表现不佳的情况，是否需要支付经济补偿金分情况处理：若公司能证明保安严重违反公司规章制度或因失职给公司造成重大损害，依据《劳动合同法》第三十九条，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。反之，若无明确违规证据或未达到严重程度，辞退时需按法律规定支付经济补偿金。