如果女职工50岁没有办理退休，53岁还有退休资格

女职工53岁仍可能具有退休资格，需视具体情况。分析：女职工的退休资格并不完全取决于年龄，还与其所在行业、单位规定、是否开始享受基本养老保险待遇等因素有关。根据法律规定，女职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。若50岁时未办理退休，但符合其他退休条件，53岁时仍可选择退休。提醒：若女职工达到退休年龄后，单位未给其办理退休手续或拒绝承认其退休资格，且影响其基本生活或权益，问题已较为严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理女职工退休资格问题主要有两种方式。一是与单位协商解决，明确退休条件及待遇；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：若与单位沟通顺畅，可先尝试协商解决。若协商无果，或单位行为明显违法，建议采取法律手段，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
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具体操作：1.若女职工53岁时符合法定退休年龄且养老保险缴费满15年，可直接向单位提出退休申请，并要求单位办理相关手续。2.若单位拒绝承认其退休资格或未给其办理退休手续，女职工可收集相关证据，如劳动合同、社保缴费记录等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3.劳动仲裁过程中，女职工应积极参与调解，争取达成和解。若劳动仲裁委员会裁决支持女职工退休请求，单位仍不执行的，女职工可向人民法院提起诉讼。4.在诉讼过程中，女职工应提供充分证据，证明自身符合退休条件且单位行为违法。法院将依法作出判决，维护女职工合法权益。5.若女职工在退休问题上遇到其他复杂情况，如单位改制、重组等，建议及时咨询专业律师，以获取更具针对性的法律建议。