新员工入职仅三天被公司辞退，能否获得赔偿？

新员工入职三天被辞，能否获赔需看辞退原因。依据《劳动合同法》，若属过错性辞退，则无赔偿；反之，若公司无故辞退，员工有权要求赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，错过维权时效。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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新员工被辞能否获赔？处理如下：1.协商：首先与公司沟通，了解辞退原因，尝试达成赔偿协议。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。具体操作需依据《劳动合同法》及相关规定进行。