未签订劳动合同辞退有什么后果

未签劳动合同辞退，单位需承担法律责任。依据《劳动合同法》，单位应双倍支付工资，且可能视为已签无固定期限合同。不及时处理，单位将面临法律诉讼及赔偿风险，影响企业声誉。
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未签劳动合同辞退需处理。操作如下：1. 立即与劳动者沟通，协商补偿事宜，避免法律纠纷；2. 如协商无果，收集证据，如工资支付记录等，准备法律诉讼；3. 咨询专业律师，了解具体法律程序及可能结果，确保合法合规处理。
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未签劳动合同辞退，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与劳动者协商，达成补偿协议；协商不成，则需准备法律材料，通过诉讼途径解决。选择方式需根据具体情况及法律建议决定。