与传媒公司合作后想离职，但面临违约金问题

针对您的咨询，如果传媒公司没有为您提供专项培训费用或签订保密协议，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在没有这些特定约定的情况下，您离职时通常不需要支付违约金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位无故要求劳动者承担不必要的经济负担。
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从法律角度，确保离职过程合法合规，您应做到：1.提前了解劳动合同中关于离职、违约金及保密协议等条款；2.如签订保密协议，离职后严格遵守协议规定；3.与传媒公司协商离职事宜时，保持沟通顺畅，避免单方面擅自离职；4.如遇争议，及时咨询专业法律人士，通过合法途径解决。
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如果传媒公司与您签订了保密协议，且您在离职后严格遵守了协议规定，那么您无需支付违约金。具体操作包括：确保不泄露公司商业秘密，遵守竞业限制（如有约定），并在必要时提供遵守协议的证据。只要您履行了协议义务，就不会面临违约金的支付问题。